趁着老尹愣神的功夫，马兴把生产线上的五十个易拉罐全都看了一遍，十个五等奖，五个四等奖，两个三等奖，一个二等奖，剩下的都是谢谢惠顾。
马兴握着两个易拉罐走回来，问道：“陈总，这些二等奖三等奖都是什么意思啊？”
老尹却好像忽然有了灵感，试探道：“陈康，你是准备搞这种抽奖活动？”
“老尹你说对了。”陈康接过马兴手里的一只易拉罐，做了一个拉拉环的动作，然后笑着说道：“我管这个活动叫做开罐有奖！”
“开罐有奖？嗯，倒是挺形象的....”老尹念念有词。
马兴作为销售负责人，对这种产品营销活动有着天然的敏感，他疑惑道：“陈总，我理解您想做抽奖活动的想法，可为什么要更换易拉罐包装啊....”
“原有的玻璃罐不行吗？我们在这个时间点贸然增加生产成本，会大幅提升我们的运营风险，所以，真的有这个必要吗？”
马兴略显焦虑，因为他是完全站在康琴厂的利益角度在考虑抽奖活动的利弊得失。
陈康赞扬的点了点头，他早就预料到老尹和马兴会有各式各样的疑问，但这个最重要的疑问从马兴而不是老尹的嘴里说出来，倒让他有了一丝欣慰和惊喜。
因为这意味着马兴成长了，他所思考问题的方式，已经不再仅仅局限于销售的角度了。
对于一家企业来讲，核心人才的成长，永远是最大的收获。
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