毕竟战队教练组重组，教练组的成员还都是LDL晋升来的，个个都没有指导LPL战队联赛的经验。
而选手更是好玩，两个LDL晋升选手，一个走后门来的女职业选手，再加上两个老将。
磨合度根本不高，纸面实力高可现实成绩差的情况在职业圈并非少有。
再加上这是池风集团第一次接触电子竞技行业，对于电子竞技项目的考核标准自然不高。
然而DMO战队的崛起，让魏大寻项目小组等人与高层都极其吃惊，成绩不错，流量很高，甚至在他们DMO战队申请成为南州市的本土战队后。
立马就收获了南州市许多玩家的追崇，还自发成立了粉丝团。
至于为啥这方面有着这么大的正面收益...无疑是出自某个女选手的情况。
之前的项目KPI考核标准已经完成，甚至大大超过了预期，所以KPI考核指标只能重新衡量，而订下新的KPI考核指标后，项目小组的人都要努力去完成。
这也导致项目小组对战队的期盼很高，要求也便高了，而池风集团对于电子竞技项目投入的资金与人力也更多。
再经过一个月后，池风集团电子竞技项目更是成为了市场部A组前五大项目进程，人员小组扩张很大。
甚至还从国内人造心脏项目抽调了人手出来填加入其中。
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