曹延也进了项目群里，但没有被要求做自我介绍，只是让他改改群昵称。
乙方公司最怕员工流动性太大被甲方看出来了，这样会增加甲方的不信任感、不安感，甲方一旦出现这样的情绪，后面就很难沟通合作了，这些项目都不是新项目，只是项目进度不一致而已。
曹延作为一个新员工，初步来看是通过了前期的考核，但才进公司没多久，也是刚接触项目，会有怎么样的表现，能不能留下来，这些都不好说，也就不愿意他在甲方面前太高调的凸显自己的存在。
日常沟通都是小组长主要负责，只有甲方需要沟通自己所负责那一个版块有异议，才会直接和他们这些前端执行员工沟通。
这一切对于曹延来说都是很新奇的，他知道自己的某方面能力，例如沟通表达能力方面，就是一个短板，也有锻炼自己工作能力的想法。
他面临着的是对自己的极大挑战，这给了他一些压力，但更多的却是跃跃欲试的兴奋感。
也不知道，当他从这个公司离开之后，会是个什么样子。
曹延搬家只跟梁曦说了一声，但没有请她过来玩或者请她过来吃饭。
其实到现在为止，他的经济状况也不是很宽裕，但新工作进展还算顺利，这给了他很大的信心。
工作的时候还好，因为有很多自己需要摸索研究的东西，工作量也不小，因此全心投入，也就没心思想那么多，可是晚上下班之后，在放松下来的时候，总不免想起她。
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