对于公司的业务、经营状况，曹延也是深度把握的少数人，所以不算从资历还是能力来看，在选择提拔人选时，曹延都是很好的选择对象。
公司的调动很快结束，内容也完全公布了出来，除了基础岗位还有些空缺待招人以外，其它岗位都已经安排妥当了。
对于专业性要求度非常高，或者要求较高的管理岗位，也有向外招聘，大家都知道有那么一两个是专门招聘的，复试都是老板亲自复试的。
没人会期待这两个岗位，就算期待也没什么用，公司既然向外招聘，甚至老板亲自复试，那就证明公司对这两个岗位非常看重，不会轻易因为空缺就决定人选，向外招聘也证明了在老板们心目中，公司内部是没有合适提拔的人才的。
不过小管理岗位，对于曹延来说还是非常合适的，所有人都认为会有岗位提拔调动怎么也会有曹延一个。
岗位调动结果公布出来，上面没有曹延的名字，反倒是段志安之前提起的那个作为储备干部的新人榜上有名。
前来公告栏看正式通知的同事，一时之间都有些呆滞，转头看向一旁的曹延，不敢吭声，直到曹延转身准备回自己的办公座位之后，才开始小声议论起来。
“我还以为曹延肯定有份升上去呢，之前还拿这件事跟他说笑打趣。”
“老曹的能力大家都看在眼里的，而且他现在也算是老员工了，对公司内部的事情了解得多，大家自然都认为该有他的一份。”
“不是我说，这徐悦凭什么啊，进来公司没多久，也就刚转正没多久吧，平时没见着干了什么大事，都是做的基础工作，甚至都没有跟客户直接接触沟通过，不像老曹，又要带新人，又要面对处理客户的事情，有他在，他们项目组长轻松多了。怎么会是徐悦被提上去了。”
“凭什么？凭脸蛋啊，人家长得多好看啊，你瞧上次大家团建，员工不都坐的大巴车，徐悦都坐在大巴上了，胡总还特意跑过来，叫她坐自己的车过去，活动结束了，我们都是三三两两凑一块儿打的回家，我们还在等车的时候，徐悦不是就坐在胡总副驾上嘛，谁知道他们后面去哪了。”
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