相比于队员们的陆续回归，俱乐部的管理及员工，则一个人影都没见，急的贾森如热锅上的蚂蚁一般，拿着手机不停的劝说催促
秦烈并没有阻拦安慰，也知道这与能力无关，不过身为俱乐部经理，让他有种紧张的压迫感也算正常
管理与工作岗位与球员不同，竞争的激烈程度与合同的约束都没有可比性，再加上各部门都有各自的领导，都参与了罢工，心里有所忌惮也就可以理解。
“贾经理，在俱乐部官网上宣布，免除副总经理的职务，降为普通员工”四点多钟时，秦烈开口吩咐道。
“不是三天吗这才第一天，只怕会引起”贾森一愣，匆忙开口提醒道。
在他看来，秦烈已经恼羞成怒，准备从罢工的最高领导开始下手，可他在发布会上说过三天的时间，最后才会进行解除合同，也就是开除
现在就这么做，未免操之过急，别说被媒体抓住把柄嘲讽，就连当事人肯定也会不满
“上班时间随意旷工，难道不该严肃处理吗”不等他说完，秦烈便开口打断道。
所谓的劳动合同，看似是维护劳动者的利益，但有个前提是老老实实的工作，只要犯了错误，人家还不是想怎么收拾都行
只不过大部分的公司，根据职务的不同，尤其是高层及关键岗位，犯点小错也不会太严肃认真
而像今天这种“法不责众”的集体旷工，事情可大可小，他拿副总开刀，对方也只能认倒霉，本来职务越高承担的责任也就越大
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