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李冬梅和徐金凤代表着广大杭三棉厂下岗职工，她们两人思想上的转变和工作上的要求进步，其实也代表着这股国企改革浪潮下，绝大多数下岗职工的心态。
这一点，陆远在这次第二期家政培训工作的开展过程中，深有体会。
相比于第一次的状况百出、困难重重，这第二次的家政培训尽管人数增加了，但工作开展起来明显更加顺利了。无论是一开始的动员工作，还是后续卢佩姗、金益学校的配合工作都是如此。
展鹏飞那边亦是如此，他那边因为有第一批家政人员高月薪的噱头，所以第二期培训人员的学习积极性颇高。不过因为受制于场地的原因，他那边月嫂的培训是分三批进行的，倒没有陆远他们这边一次性送出去这么轻松。
两边的培训工作都很顺利，培训结束之后，双方都有条不紊地向合作的家政公司和平台输送和推荐。
由于家政服务市场的兴旺，他们上岗再就业率几乎达到100%，厂里对安置再就业率的结果也相当满意。
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这一天，办公室里。
陆远在自己座位上整理材料，徐璀璀弹了一个QQ信息过来：“陆远，你有没有发现，培训一结束之后，突然有点不习惯这么闲着了，你说厂里还会安排第三期的培训试点吗？”
陆远QQ回道：“应该不会了，上次关副厂长说，第二期结束之后，就会确定以后执行哪一套方案了。”
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