不过这也不是十全十美的，同样也会带来一些负面效果，那就是有些管理者因为多想多做，从而瞎指挥，不是专业人士非要去指导一下，越帮越忙。
这就需要看掌门人的统筹领导力了，说白了就是两个字——用人。
人用错了，再完美的部门运行机制都能给你办砸；人用对了，再糟糕的部门运行机制也能把事办成。
罗晟迄今为止在用人上面还没有出现过失败的案例，一系列的重组和人事变更都体现了作为领导者的领导智慧，在微博之于李铭远、云歌之于余军等用人上都是恰到好处。
可能在用人方面，就是对艾琳的安排罗晟带有一些主观偏见了，他知道有比艾琳更合适的人选，但仍然选择她，这就涉及到一个关系问题了。
不过好在艾琳争气，如果只是个花瓶角色，不能发挥作用，罗晟照样会撸掉她。
毕竟，孰轻孰重他还是知道的，存在主观偏见的前提也是在可承受损失范围之内，一旦超过了罗晟也会由理性取代任性。
随着会议结束，会上安排的一系列工作也都开始各司其职，各自执行自的任务，陈仕俊也启程回到北美门罗帕克。
但他在飞机上的时候他突发癫痫，第二天醒来时已经是在医院里。
陈仕俊被查出患有脑瘤。
这对于b视频网站处在巅峰之际而言，是一件不小麻烦事情，大病一场的陈仕俊开始了人生新的思考，接下来的日子该如何度过？是疯狂享受，挥霍掉自己上亿的财富，还是疯狂工作以忘掉肿瘤这个病？
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