罗晟敢这么玩儿，那是因为他的公司有高利润来维持，没有金刚钻揽不了瓷器活。
……
此刻，雄芯电子的这场内部高级会议还在持续，罗晟前来主要是确定薪酬待遇体系，也是这场会议的核心论点，员工待遇问题确立好了，就好比一个小伙子房子、车子、存款都准备好了，接下来才好物色满意的对象。
道理就是这么个道理。
对于雄芯电子来说，搞定待遇标准问题，才便于接下来积极吸纳想要的人才。
而对求职者来说，雄芯电子的待遇极其诱人，但想要拿到r也得有真材实料，不然也会被刷掉，雄芯电子同样拥有残酷的末位淘汰制。
会议里，罗晟有条不紊的发言道：“雄芯电子我所认为的可分配价值，包括团队的权力和经济上的效益，在这里我举四个价值分配的核心基准：机会、工资、奖金、配股。”
与会者的管理者们都一言不发的认真倾听，尤其是掌门人柳依萱和人事部的负责人。
罗晟继续说道：“首先说工资。一开始雄芯电子的基本工资不能开的很高，主要是绩效考核与年终奖，一个员工随着他在雄芯电子的贡献和工龄，基本工资也会水涨船高，工龄资历不是核心指标但也是指标之一的嘛。”
“其二是机会。雄芯电子对于员工的晋升问题，把绩效作为分水岭，原则上只有绩效达到和b+的员工才能有晋升的机会。”
“其三是奖金。卓有成效的奋发向上者，他的奖金应该要远远高于平均水平，两倍三倍甚至更高倍。”
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